ANEXO I 
Distribución del puntaje
 		El Concurso se calificará sobre la base de un máximo de cien (100) puntos, discriminados de la siguiente forma: 
1) hasta veinte (20) puntos por antecedentes;
2) hasta sesenta (60) puntos por la etapa de oposición;
3) hasta veinte (20) puntos otorgará la entrevista personal. 
 
1) Antecedentes: 
	El rubro otorgará como máximo 20 puntos. Se divide en dos: antigüedad y antecedentes académicos, con un tope, respectivamente de 13 para la antigüedad y 7 para los antecedentes académicos. 
	La antigüedad en los distintos rubros podrá acumularse sucesivamente pero no simultáneamente, y computará por cada año o fracción mayor a seis (6) meses.
a) Antigüedad
	Será evaluada de la siguiente manera:
	a) El desempeño como magistrado, Secretario de Primera, Segunda o ulterior instancia del fuero LABORAL, y el ejercicio de la profesión de abogado, con especialidad en materia LABORAL, debida y fehacientemente acreditada, computarán por cada año o fracción superior a seis (6) meses, la suma de UN PUNTO (1).
	b) Empleados del Poder Judicial del Fuero Laboral: Por cada año o fracción superior a SEIS (6) MESES, la suma de 0,70 PUNTOS.
	c) El desempeño de otros cargos en el Poder Judicial, distintos a los referidos en el punto que antecede, y el ejercicio de la actividad profesional computará:
	c.1) Secretarios o Magistrados de fueros que no sean laboral, Defensores de Pobres y Menores y abogados que no acrediten especialidad en el fuero laboral, la suma de 0,50 PUNTOS por cada año o fracción superior a 6 meses.
	c.2) Empleados del Poder Judicial de fueros que no sean laboral: Por cada año o fracción superior a SEIS (6) MESES, la suma de 0,35 PUNTOS.  
b) Antecedentes académicos	 
Docencia:
A)- Carreras de grado y posgrado, nivel terciario y secundario, en materias relacionadas con el Derecho Laboral, Derecho Procesal o Derecho Constitucional: 0,25 puntos por cada año o fracción mayor de seis (6) meses para docentes titulares o asociados; 0,15 para adjuntos, ayudantes de cátedra, capacitadores o sus equivalentes. 
B)- Exposiciones o conferencias en las materias: 0,12 por cada una. 
C)- Carreras de grado y posgrado, nivel terciario y secundario, en otras materias jurídicas: 0,20 puntos por cada año o fracción mayor de seis (6) meses para docentes titulares o asociados; 0,12 para adjuntos, ayudantes de cátedra, capacitadores o sus equivalentes. 
D)- Exposiciones o conferencias en las materias: 0,10 por cada una.
Todo con un máximo de  2 puntos.
Publicaciones: En temas relacionados con el Derecho Laboral, Derecho Procesal o Derecho Constitucional. Se asignará puntaje de 0,15 puntos máximo por cada uno de ellos, teniendo en consideración calidad, rigor científico, y que correspondan a editoriales o revistas jurídicas reconocidas; y hasta un total de 1 punto.
Estudios de capacitación en Derecho: 
Doctorado: 3,5 puntos;  
Maestrías y posgrados: En materias Derecho Laboral, Derecho Procesal o Derecho Constitucional: 2,5 puntos. En otras ramas jurídicas 1,5 puntos.
Cursos de Posgrado o Carrera de Especialización: En materias Derecho Laboral, Derecho Procesal o Derecho Constitucional: 2 puntos. En otras ramas jurídicas: 1 punto.
Notariado: 1,5 puntos; 
Cursos de capacitación: Cursos Anuales organizados por el Instituto de Formación y Perfeccionamiento Judicial de la Provincia de Entre Ríos "Dr. Juan Bautista Alberdi" y/o Curso de Capacitación "El Abogado en Ejercicio", organizado por el Colegio de Abogados de la Provincia de Entre Ríos: Por asistencia completa: 0,60 puntos. Por curso aprobado: 0,80 puntos; Curso Anual para Empleados del Poder Judicial organizado por el Instituto de Formación y perfeccionamiento Judicial de la Provincia de Entre Ríos "Dr. Juan Bautista Alberdi": 0,50 puntos; Seminarios de Actualización y otros cursos Anuales de Capacitación: 0,60 puntos; Jornadas, seminarios o congresos: la mera asistencia no acuerda puntaje a los postulantes. Sin embargo, si se justificara la concurrencia a más de 5 eventos, se le adjudicará un puntaje global y tope de 0,40 puntos, tope que se elevará a 0,60 si los cinco o más certificados acreditaran que los mismos fueran de las materias laboral, procesal o constitucional. 
Proyectos de gestión judicial: de conformidad a lo establecido por el SJTER, hasta 3 puntos por participación y desempeño en proyectos de gestión judicial, desarrollados dentro de los cinco años inmediatos anteriores al llamado a concurso y en la obtención del Certificado de Gestión de Calidad, según norma IRAM ISO 9001:2008, lo que deberá ser acreditado con plena conformidad a lo resuelto por el STJER en Acuerdo General 40/14 del 02/12/2014, punto 4º).
 				Respecto de los posgrados, maestrías y doctorados, sólo se computarán con el puntaje antes asignado los que a la fecha de la inscripción hubieren sido finalizados y aprobados, respecto de los cuales se hubiere otorgado el diploma o certificación correspondiente y/o certificado analítico de la institución. En el caso que los mismos hayan sido cursados en forma completa y se encuentre pendiente la presentación del trabajo final, tesina y/o examen final –lo que deberá ser acreditado mediante certificado-, se computará el 50% del puntaje arriba establecido. 
			
2) Oposición:	
 		La prueba de oposición podrá versar sobre la resolución de casos y/o cuestiones prácticas, redacción de resoluciones, exposición teórica de los temas y/o aplicación concreta de los mismos. 
		Tendrá como parámetros generales para su evaluación no sólo la solución a la que se arriba sino también la relación entre dicha solución y los fundamentos que la justifican, la precisión y corrección de dichos fundamentos, la estructura formal del acto cuya elaboración se solicite, la congruencia expositiva, el orden lógico de desarrollo, el uso de lenguaje técnico adecuado, la ortografía y redacción, el conocimiento, correcta interpretación y aplicación de los precedentes jurisprudenciales de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos y de la Sala del Trabajo de la Cámara de Apelaciones de Concordia. 
     La búsqueda de jurisprudencia será realizada con base en una consigna temática que se distribuirá al momento del examen, en la base por la que haya optado el concursante al momento de su inscripción. 

3) Entrevista:			
		La misma versará sobre la motivación para el cargo, proyectos y planes de trabajo para la función y forma en que desarrollará la misma, sus puntos de vista sobre temas básicos tanto del temario del Concurso como sobre temática constitucional, Derecho Laboral y procesal laboral y toda otra cuestión que el Tribunal Examinador considere de trascendencia para la evaluación de la idoneidad para el cargo.